Taunus BKK bietet Gesundheitszirkel mit eigenen Mitarbeitern an

Taunus BKK mit Gesundheitsförderung im Unternehmen

Gesundheitszirkel in Unternehmen gewinnen an Bedeutung. Darauf reagieren zunehmend auch die Krankenkassen. Die Taunus BKK hat eigens zur Durchführung von Gesundheitszirkeln Mitarbeiter qualifiziert.

„Gesundheitszirkel sind ein etabliertes und erfolgreiches Instrument zur Analyse und Reduzierung arbeitsbedingter Belastungen und für uns war es wichtig, diese Dienstleistung zukünftig auch aus dem eigenen Haus anbieten zu können“, sagte Frank Otten, Leiter des Gesundheitsberatungszentrum der Taunus BKK, nachdem zwei Mitarbeiter der Krankenkasse eigens dafür qualifiziert wurden, in Unternehmen Gesundheitszirkel zu implementieren. Damit kann die Kasse betriebliche Gesundheitsförderung aus einer Hand anbieten.

Taunus BKK: Gesundheitszirkel haben an Bedeutung gewonnen

Für die Taunus BKK ist das Thema grundsätzlich nicht neu. Sie betreibt mit ihrem Gesundheitsberatungszentrum bereits seit 1990 Gesundheitsförderung in mehr als 200 Betrieben. Denn dass sich Gesundheitsförderung für ein Unternehmen lohnt, ist bekannt: Arbeitzufriedenheit und Arbeitsproduktivität steigen, das Betriebsklima verbessert sich. Der Krankenstand kann langfristig gesenkt werden. Gerade betriebliche Gesundheitsförderung mit Gesundheitszirkeln hat in den vergangenen Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen, heißt es in einer Mitteilung der Taunus BKK. Dies drücke sich vor allem in einer gestiegenen Akzeptanz und Nachfrage nach diesem Konzept seitens der Unternehmen aus.

Planung, Einführung und Moderation für die Leitung von Gesundheitszirkeln

Die Taunus BKK hat hierauf reagiert und bietet zukünftig zusätzlich zu den externen Angeboten auch Gesundheitsförderungsprojekte/Gesundheitszirkel an, die durch eigene Mitarbeiter durchgeführt werden können. Zwei Mitarbeiter der Taunus BKK nahmen an der Schulung „Moderation im Gesundheitszirkel“ teil und sind nun in der Lage, einen Gesundheitszirkel durchzuführen. Im ersten Teil wurden neben der Vermittlung von Grundwissen über Gesundheitszirkel, deren Planung und Einführung in das Unternehmen erarbeitet. Auch wurde die Moderation einfacher und schwieriger Gesprächssituationen in Rollenspielen trainiert. Ein Erfahrungsaustausch und der Einsatz verschiedener Moderationsmethoden waren danach Schwerpunkte des zweiten Teils der Schulung. (1.12.2006, gla)